карьера и персонал
Именно сотрудники формируют ценность компании для заказчиков и рынка. От того, насколько они понимают свою роль, насколько мотивированы её реализовывать, зависит в конечном счёте результат общей работы. Предложение ценности для заказчиков несёт каждый сотрудник, поэтому важно не только чтобы он был на своём месте, но и место соответствовало ему наилучшим образом.
01
Управление персоналом для руководителей
Нанимаете новых сотрудников или работаете со старой командой, – персонал нуждается во внимании, именно эти ребята достигают результата вместе. Как и кого стоит развивать, какую систему стимулирования и мотивации построить, чтобы люди эффективно работали вместе?
02
Лидерство и деловые коммуникации
Современный заказчик хочет видеть нашу компанию как единый организм, предоставляющий ценностное решение его задачи. С другой стороны, взаимодействуя с нашими сотрудниками, он должен встречать и их личную заинтересованность в этом.
Наша задача – создать команду, в которой у сотрудников служб не будет разных целей, а отношения будут основаны на доверии и умении совместно решать задачи. Важно научить людей не искать препятствия на пути к цели, а создавать вместе программу действий для её достижения.
Наша задача – создать команду, в которой у сотрудников служб не будет разных целей, а отношения будут основаны на доверии и умении совместно решать задачи. Важно научить людей не искать препятствия на пути к цели, а создавать вместе программу действий для её достижения.
03
Подбор персонала на ключевые позиции
Более трети работодателей не довольны своими сотрудниками, и более трети сотрудников считают, что недооценены. Одной из причин квалификационной ямы является представление о подборе ключевых сотрудников как сервисной функции.
Мы же подбираем людей не как рекрутёры, а как бизнес, находя соискателя, имеющего релевантный опыт, ожидаемые качества и из нужной среды. Особые технологии собеседований и огромный личный опыт дают уверенность в том, что будущий сотрудник встроится в компанию и выполнит ожидаемые задачи.
Мы же подбираем людей не как рекрутёры, а как бизнес, находя соискателя, имеющего релевантный опыт, ожидаемые качества и из нужной среды. Особые технологии собеседований и огромный личный опыт дают уверенность в том, что будущий сотрудник встроится в компанию и выполнит ожидаемые задачи.
04
Карьерные консультации
Сегодня работать много лет на одном месте видится скорее недостатком собственного развития. Вы хотите двигаться дальше, но не знаете, с чего начать? Кажется, что предложений много, но ни одно на поверку не соответствует вашему уровню? Вы разместили резюме, а откликов нет?
Выстраивание карьеры, включая поиск новой работы и вариантов на старом месте, – это проект. Вместе мы сделаем пакет документов соискателя, наметим пути карьерного роста, подберём варианты развития и обучения и поработаем над личным брендом. Важно сообщить миру о своей открытости и научиться продающему собеседованию.
Выстраивание карьеры, включая поиск новой работы и вариантов на старом месте, – это проект. Вместе мы сделаем пакет документов соискателя, наметим пути карьерного роста, подберём варианты развития и обучения и поработаем над личным брендом. Важно сообщить миру о своей открытости и научиться продающему собеседованию.
